| 300661 圣邦股份 |
2018-11-24 |
78.13元 |
222.50万份 |
78个月 |
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对象： 本激励计划首次授予的激励对象共计283人，包括：（一）公司高级管理人员（二）公司核心管理人员；（三）公司核心技术（业务）骨干。
条件：行权期 业绩考核目标首次及预留授予股票期权 以2018年营业收入为基数，2019年营业收入增长率不低于第一个行权期 10%；首次及预留授予股票期权 以2018年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于第二个行权期 20%；首次及预留授予股票期权 以2018年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于第三个行权期 30%；首次及预留授予股票期权 以2018年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于第四个行权期 40%。
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| 002855 捷荣技术 |
2018-11-24 |
4.52元 |
1200万股 |
48个月 |
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对象： 本激励计划限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：(表格详见公告)10、本计划的激励对象包括本公司董事、高级管理人员和核心技术（业务）人员，不包括公司独立董事、监事。
条件：
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| 603609 禾丰牧业 |
2018-11-22 |
4.85元 |
1,662.00万股 |
48个月 |
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对象： 本激励计划涉及的激励对象共计394人，包括：1、中高层管理人员；2、中层管理人员；3、核心技术（业务）人员。
条件：解除限售期业绩考核目标第一个解除限售期以2017年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于25.00%；第二个解除限售期以2017年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于37.50%；第三个解除限售期以2017年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于51.25%。经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本激励计划设定了以2017年净利润为基数，2019-2021年净利润增长率分别不低于25.00%、37.50%、51.25%的指标。
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| 300479 神思电子 |
2018-11-22 |
15.04元 |
390万份 |
60个月 |
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对象： 本激励计划涉及的激励对象共计25人，为公司高级管理人员、中层管理人员骨干及子公司管理人员。
条件：行权期 业绩考核目标第一个行权期 以2016-2018年营业收入平均值为基数，2019年营业收入增长率不低于20%；或以2016-2018年净利润的平均值为基数，2019年净利润增长率不低于15%。第二个行权期 以2016-2018年营业收入平均值为基数，2020年营业收入增长率不低于25%；或以2016-2018年净利润的平均值为基数，2020年净利润增长率分别不低于30%。第三个行权期 以2016-2018年营业收入平均值为基数，2021年营业收入增长率不低于30%；或以2016-2018年净利润的平均值为基数，2021年净利润增长率不低于45%。
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| 603203 快克股份 |
2018-11-17 |
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255万股 |
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对象：
条件：
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| 603225 新凤鸣 |
2018-11-16 |
10.77元 |
805万股 |
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对象： 授予的激励对象范围本计划授予的激励对象共计219人，占公司截至2018年11月9日在册员工总人数9,355人的2.34%。
条件：解除限售期业绩考核指标第一次解除限售以2016-2018年净利润平均数为基数，公司2019年实现的净利润与基数相比增长率不低于20%。第二次解除限售以2016-2018年净利润平均数为基数，公司2020年实现的净利润与基数相比增长率不低于35%。第三次解除限售以2016-2018年净利润平均数为基数，公司2021年实现的净利润与基数相比增长率不低于60%。
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| 002373 千方科技 |
2018-11-15 |
6.17元 |
2,402.10万股 |
48个月 |
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对象： 预留激励对象范围为公司董事、高级管理人员、公司（含子公司）中层管理人员、核心技术（业务）人员，及董事会认为需要进行激励的相关人员。
条件：
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| 600096 云天化 |
2018-11-14 |
2.62元 |
11,335.66万股 |
5年 |
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对象： 本次股权激励计划激励对象不超过980人，其中首次授予激励对象人数为946人，激励对象包括：1.激励对象原则上限于公司董事、高级管理人员；经公司董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心管理、技术和业务骨干；2.公司独立董事、监事、以及由公司控股股东以外的人员担任的外部董事，不得参与本计划；持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属，非经股东大会批准，不得参与本计划；3.公司控股股东的企业负责人在公司担任除监事以外职务的，可以参加公司股权激励计划，但不能参与公司控股股东控制的其他上市公司的股权激励计划；4.证监会规定的不得成为激励对象的人员，不得参与本计划；5.激励对象根据公司绩效考核相关办法的考核结果原则上应在合格及以上（或同等评价等级）。
条件：解除限售期业绩考核目标首次授予限（1）可解锁日前一年度（2019年）净资产收益率不低于5%；制性股票第（2）以2017年净利润为基数，可解锁日前一年度（2019年）净利{/t}解除限售期业绩考核目标一个解除限润增长率不低于10%；售期（3）可解锁日前一年度（2019年）EBITDA不低于同行业对标企业75分位水平，且位于同行业对标企业前五。首次授予限（1）可解锁日前一年度（2020年）净资产收益率不低于6.5%；制性股票第（2）以2017年净利润为基数，可解锁日前一年度（2020年）净利二个解除限润增长率不低于50%；售期（3）可解锁日前一年度（2020年）EBITDA不低于同行业对标企业75分位水平，且位于同行业对标企业前五。首次授予限（1）可解锁日前一年度（2021年）净资产收益率不低于8%；制性股票第（2）以2017年净利润为基数，可解锁日前一年度（2021年）净利三个解除限润增长率......
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| 002916 深南电路 |
2018-11-13 |
46.37元 |
280.00万股 |
5年 |
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对象： 本激励计划的激励对象为公司高级管理人员、中层管理人员及核心骨干，合计150人。
条件：第一解锁期可解锁日前一会计年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益加权平均净资产收益率不低于12.00%；以2017年为基础，可解锁日前一会计年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益净利润复合增长率不低于11.00%；可解锁日前一会计年度△EVA>0；且前两项指标均不低于行业75分位值。第二解锁期可解锁日前一会计年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益加权平均净资产收益率不低于12.40%；以2017年为基础，可解锁日前一会计年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益净利润复合增长率不低于11.00%；可解锁日前一会计年度△EVA>0；且前两项指标均不低于行业75分位值。第三解锁期可解锁日前一会计年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益加权平均净资产收益率不低于12.80%；以2017年为基础，可解锁日前一会计年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益净利润复合增长率不低于11.00%；可解锁......
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| 603133 碳元科技 |
2018-11-13 |
8.00元 |
322.5万股 |
60个月 |
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对象： 本激励计划涉及的激励对象共计57人，包括：（一）公司董事、高级管理人员共3人，占激励对象总人数的5.26%；（二）公司中层管理人员共24人，占激励对象总人数的42.11%；。
条件：
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| 000026 飞亚达A |
2018-11-13 |
4.40元 |
427.7万股 |
5年 |
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对象： 本激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及子公司高级管理人员和核心骨干，合计130人。
条件：（二）限制性股票授予及解锁时的业绩条件1、限制性股票授予时的业绩条件公司授予激励对象限制性股票前一财务年度扣除非经常性损益后的归属于母公司股东的加权平均净资产收益率不低于5.0%、扣除非经常性损益后的归属于母公司股东的净利润同比增长率不低于10.0%，EVA（经济增加值）指标完成情况达到股东单位的考核指标，且△EVA大于0；且前两个指标值不低于对标企业50分位值水平。
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| 300200 高盟新材 |
2018-11-12 |
3.59元 |
600万股 |
48个月 |
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对象： 本激励计划涉及的激励对象共计87人，包括：（一）公司董事、高级管理人员；（二）公司核心管理人员；（三）公司核心技术（业务）人员。
条件：解除限售期业绩考核目标第一个解除限售期以2017年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于100%。第二个解除限售期以2017年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于130%。第三个解除限售期以2017年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于150%。
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| 600426 华鲁恒升 |
2018-11-10 |
8.64元 |
633万股 |
60个月 |
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对象： 本计划涉及的激励对象共160人，包括：公司董事、高级管理人员（不包含独立董事、外部董事、监事）以及公司核心技术、管理、业务和技能等骨干人员。
条件：（1）以2016年营业收入为基数，2017年营业收入增长率不低于35%，且不低于同行业平均水平；（2）2017年税前每股分红不低于0.15元，且不低于同行业平均水平。
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| 000597 东北制药 |
2018-11-10 |
5.72元 |
5,695万股 |
36个月 |
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对象： 限制性股票激励计划的激励对象为281人，包括：公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干以及董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员（不包括独立董事、监事）。
条件：
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| 002187 广百股份 |
2018-11-10 |
7.90元 |
342.25万份 |
24个月 |
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对象： 本计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员以及中层管理人员，不包括未与公司或控股子公司签署劳动合同的非独立董事，公司独立董事、监事，亦不包括持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
条件：行权期安排业绩考核指标首次授予股票期权第一个以2017年业绩为基数，2020年公司扣除非经常性损益后归属上市行权期/预留期权第一个公司股东的净利润增长率不低于40%，且不低于对标企业同期75行权期分位增长率水平；2020年公司扣除非经常性损益后归属上市公司股东的加权平均净资产收益率不低于6.7%，且不低于2020年对标企业75分位值；2020年主营业务收入占比不低于95%；2020年度公司现金分红比例不低于40%。首次授予股票期权第二个以2017年业绩为基数，2021年公司扣除非经常性损益后归属上市行权期/预留期权第二个公司股东的净利润增长率不低于50%，且不低于对标企业同期75行权期分位增长率水平；2021年公司扣除非经常性损益后归属上市公司股东的加权平均净资产收益率不低于7.0%，且不低于2021年对标企业75分位值；2021年主营业务收入占比不低于95%；2021年度公司现金分红比例......
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