603128 华贸物流 |
2019-01-03 |
5.82元 |
3,000万份 |
60个月 |
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对象: 本计划授予激励对象共计247人,包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及经董事会认定的对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心骨干,占公司2017年报披露全部职工总人数的6.69%。
条件:行权期 业绩考核目标第一个行权期 2019年加权平均净资产收益率不低于7.5%,且不低于对标企业75分位值水平;以2017年净利润为基数,2019年净利润复合增长率不低于15%,且不低于对标企业75分位值水平;2019年经济增加值(EVA)按照国务院国资委对于中央企业的相关要求,达到董事会下达的目标值。第二个行权期 2020年加权平均净资产收益率不低于8.0%,且不低于对标企业75分位值水平;以2017年净利润为基数,2020年净利润复合增长率不低于15%,且不低于对标企业75分位值水平;2020年经济增加值(EVA)按照国务院国资委对于中央企业的相关要求,达到董事会下达的目标值。第三个行权期 2021年加权平均净资产收益率不低于8.5%,且不低于对标企业75分位值水平;以2017年净利润为基数,2021年净利润复合增长率不低于15%,且不低于对标企业75分位值水平;......
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002785 万里石 |
2019-01-02 |
4.80元 |
320.00万股 |
48个月 |
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对象: 本激励计划授予的激励对象共计35人,包括公司公告本激励计划时在公司(含子公司,下同)任职的董事、高级管理人员及核心岗位人员。
条件:
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600580 卧龙电气 |
2019-01-02 |
8.61元 |
367.0000万份 |
48个月 |
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对象: 本激励计划授予的激励对象共计31人,包括公司公告本激励计划时在公司(含子公司,下同)任职的外籍核心管理、技术、业务人员不含独立董事、监事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
条件:行权安排 业绩考核目标第一个行权期 2020年度公司实现的扣除非经常性损益的净利润不低于7.50亿元第二个行权期 2021年度公司实现的扣除非经常性损益的净利润不低于8.50亿元
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000528 柳工 |
2018-12-29 |
3.37元 |
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60个月 |
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对象: 本激励计划的激励对象包括以下人员(不包括董事长、独立董事、外部董事、监事):1、公司境内外任职的董事;2、公司境内外任职的高级管理人员;3、经公司董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心业务技术和管理骨干、技能能手以上的技能专家(即总监级人员、经理级人员和技术专家、技能专家及职能专家)。
条件:2017年基本每股收益不低于0.23元/股;扣除非经常性损益后的净利润不为负;营业利润占利润总额比重不低于93%,且不低于同行业平均水平。
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002528 英飞拓 |
2018-12-29 |
3.810元 |
4,800万份 |
54个月 |
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对象: 首次授予的激励对象共计190人,包括:1、公司董事(不含独立董事)、高级管理人员;2、公司中层管理人员;3、公司(子公司)核心技术(业务)人员。
条件:行权期 业绩考核目标第一个行权期 以2017年净利润为基数,2019年实现的净利润增长率不低于100%第二个行权期 以2017年净利润为基数,2020年实现的净利润增长率不低于200%第三个行权期 以2017年净利润为基数,2021年实现的净利润增长率不低于300%
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600188 兖州煤业 |
2018-12-28 |
9.64元 |
4,668万份 |
60个月 |
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对象: 本激励计划的激励对象共计502人,包括:公司董事(不含独立董事等外部董事)、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员等。
条件:以2015年-2017年净利润均值为基数,2017年度净利润增长率不低于130%,且不低于同行业平均水平;2017年度每股收益不低于1.17元/股,且不低于同行业平均水平。
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300476 胜宏科技 |
2018-12-25 |
6.23元 |
2351.1万股 |
4年 |
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对象: 本计划授予的激励对象总人数为446人,激励对象包括公司(含子公司,下同)董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务)人员,以及公司2董事会认为需要进行激励的其他员工。
条件:限售期以2017年净利润为基数,公司2019以2017年净利润为基数,公司2019年净利润增长率不低于65%;年净利润增长率不低于95%;以2017年营业收入为基数,公司以2017年营业收入为基数,公司2019年营业收入增长率不低于65%;2019年营业收入增长率不低于95%;第二个解除公司需满足下列两个条件之一。
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300669 沪宁股份 |
2018-12-25 |
9.18元 |
1,233,064股 |
12个月 |
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对象: 本计划涉及的激励对象共计67人,为公司及子公司核心人员合计67人。
条件:(1)第一次解锁的业绩考核以2018年营业收入为基数,2019年营业收入增长率不低于7%。(2)第二次解锁的业绩考核以2018年营业收入为基数,2020年营业收入增长率不低于20%。(3)第三次解锁的业绩考核以2018年营业收入为基数,2021年营业收入增长率不低于30%。
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600171 上海贝岭 |
2018-12-25 |
4.89元 |
450万股 |
72个月 |
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对象: 本计划首次授予的激励对象不超过100人,具体包括:公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务)人员。
条件:授予日前一个财务年度净资产收益率不低于近三年平均业绩水平及上一年度实际业绩水平,且不低于同行业对标企业50分位值水平;授予日前一个财务年度净利润增长率不低于30%,且不低于同行业对标企业50分位值水平或平均业绩水平;授予日前一个财务年度△EVA>0。
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600629 华建集团 |
2018-12-25 |
5.86元 |
12,966,243股 |
5年 |
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对象: 本计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、公司管理和技术骨干、其他对公司发展有重大贡献的员工,共计379人,占公司截至2017年12月31日在册员工总人数6,292人的6.02%。
条件:
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601985 中国核电 |
2018-12-22 |
1元 |
13475.7万股 |
10年 |
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对象: 本计划授予的激励对象为本公司的高级管理人员、中层管理人员以及关键技术骨干人员,不包括独立董事、监事和持股5%以上的非国有股东。
条件:(1)2017年度中国核电扣非净资产收益率不低于9.4%;3(2)2017年度中国核电主营业务收入三年复合增长率不低于13%;(3)2017年度中国核电经济增加值增长值(ΔEVA)经济增加值增长值(ΔEVA)为正;其中净资产收益率为归属上市公司股东的扣除非经常性损益后的口径。
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603313 梦百合 |
2018-12-21 |
9.55元 |
200万股 |
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对象: 首次授予的激励对象范围本计划首次授予的激励对象共计64人,占公司截至2018年11月30日在册员工总人数3,802人的1.68%。
条件:
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300170 汉得信息 |
2018-12-20 |
5.24元 |
1542.8万股 |
1年 |
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对象: 激励对象为公司实施本计划时在公司任职的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的管理人员、核心技术(业务)人员。
条件:限制性股票的解锁安排和考核条件锁定期解锁安排公司业绩考核条件解锁比例激励对象获授第一批于上市以2017年度扣除非经常性损益后的净30%的限制性股票日起12个月后利润为基准,2019年度扣除非经常性损自上市之日后至24个月内解益后的净利润增长率不低于20%;的锁12个月{/t}3第二批于上市以2017年度扣除非经常性损益后的净30%日起24个月后利润为基准,2020年度扣除非经常性损至36个月内解益后的净利润增长率不低于35%;锁第三批于上市以2017年度扣除非经常性损益后的净40%日起36个月后利润为基准,2021年度扣除非经常性损至48个月内解益后的净利润增长率不低于50%;锁{/t}8、授予日。
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002511 中顺洁柔 |
2018-12-19 |
8.67元 |
4,481.6万份 |
60个月 |
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对象: 本激励计划涉及的激励对象包括:(一)公司董事、高级管理人员;(二)公司中层管理人员及核心技术(业务)人员;(三)董事会认为需要激励的其他人员。
条件:20预留部分第二个行权期 67.09%首次授予第三个行权期/ 以2017年营业收入为基数,2021年营业收入增长率不低于预留部分第三个行权期 94.03%
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002861 瀛通通讯 |
2018-12-19 |
18.68元 |
557.00万份 |
60个月 |
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对象: 本激励计划涉及的激励对象共计100人,包括:1、公司董事、高级管理人员;2、核心管理人员;3、核心技术/业务人员。
条件:行权安排业绩考核目标第一个行权期以2018年净利润为基准,2019年净利润增长率不低于46%首次授予的股票期权第二个行权期以2018年净利润为基准,2020年净利润增长率不低于63%第三个行权期以2018年净利润为基准,2021年净利润增长率不低于77%第一个行权期以2018年净利润为基准,2020年净利润增长率不低于63%预留授予的股票期权第二个行权期以2018年净利润为基准,2021年净利润增长率不低于77%第三个行权期以2018年净利润为基准,2022年净利润增长率不低于90%{/t}注。
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